1.    Coaching pour atteindre un objectif de gestion :

i)  Analyse des besoins du groupe

ii) ​Team Diagnostic Assessments © (facilitateur certifié)

2.    Coaching pour résoudre les conflits :

Pour vous aider à décider si le coaching est le processus qu'il vous faut, veuillez aussi svp consulter les sections suivantes ou Communiquer avec moi:

               Trouver un coach 

               Qu'est-ce que le coaching?


3.    Coaching pour atteindre un objectif personnel ou de croissance :

         Vous voulez prendre la meilleure décision possible, changer de carrière, vérifier vos priorités, décider si vous préférez la

         gestion ou les opérations?  Pourquoi ne pas vous en assurer avant de faire le grand saut...  Il n'y a pas de risque: pas de frais

         si, durant la première heure, nous concluons que le coaching n'est pas le bon processus pour vous!

a)  Mode individuel (un à un), pour les situations à la maison, à l'atelier ou au bureau

​b)  Mode équipe :

a)  Individuel (un à un), pour les gestionnaires et les cadres (ou les employés qui veulent développer leurs

      compétences en gestion). Pour discuter et résoudre un problème de performance, de comportement, de relation,

      ... avec un employé, votre équipe, un collègue, soi-même ou son patron!

​b)  Cercles d'apprentissage par l’action pour les cadres et les gestionnaires (groupes de six personnes, six

      rencontres de 2 heures).

c)  Processus 360 pour évaluer les perceptions et impacts de vos styles de leadership.

Qu'est-ce que le coaching?
Les types de coaching que j'offre sont: