Suis-je le(la) meilleur(e) coach pour vous et votre objectif? Voici ma philosophie de coaching...

Le coaching est centré sur VOUS, sur votre destination, sur vous qui atteignez votre objectif, rapidement, efficacement et avec succès. Et, ce succès dépend aussi de plusieurs autres facteurs comme par exemple : 

•     Une analyse complète avec votre tête et vos instincts
•     Votre planification
•     Vos motivations
•     Vos échéances et priorités
•     Vos ressources
•     Le soutien disponible

•     Les prises de conscience que vous faites grâce aux entretiens de coaching et aux feedbacks de votre coach

Et inclue la recherche du bon coach étant donné l’objectif visé et qui vous êtes.

Qui suis-je en temps que coach?  Quels sont mes principes? Voici un « selfie » pour vous aider à déterminer si je suis le bon coach pour vous.  Je vous encourage aussi à lire la section intitulée Mes valeurs pour vous aider à prendre cette décision.

Lorsque je coach une équipe, alors que j’accompagne ses membres dans l’atteinte de l’objectif d’équipe, je travaille aussi (en arrière-plan) :

•     La création d’un environnement productif et positif

•     La communication

•     La confiance et son corolaire, la capacité d’avoir des conversations difficiles mais productives

•     La capacité d’être vulnérable

•     Des consultations authentiques suivies de décisions claires congruentes avec la vision de l'équipe et du leader

•     L’empathie

•     Les bonnes personnes, dans le bon siège, dans le bon autobus

•     L’autonomie des employés et la reconnaissance de leurs actions

•     La responsabilisation et l’engagement

•     Des résultats congruents avec les objectifs

Suis-je la bonne personne pour vous et votre objectif?  Communiquer avec moi si vous désirez en discuter plus longuement ou si vous avez des questions... Merci !

En coaching individuel, mon expérience est que les concepts suivants valent souvent la peine d’être discutés car ils ont joués, pour mes clients précédents, un rôle dans leur situation :

•     La confiance en soi
•     Le respect de soi
•     L’intelligence émotionnelle
•     L’assertivité bien-aimante
•     La communication
•     Le risque d’être vulnérable avec ceux qui ont mérité ce privilège
•     Les priorités
•     Les ressources
•     Travailler pour obtenir des résultats.